S’éloigner pour mieux l’emporter

En 2016, Megan Carle a quitté le poste de ses rêves chez Nike à cause d’un harcèlement constant.

Alors qu’elle travaillait pour Nike depuis presque trois décennies et qu’elle avait atteint un niveau de cadre dirigeant, Megan Carle a quitté une entreprise et un métier qu’elle adorait, pensant ne pas avoir d’autre choix. En dépit de son expérience, de son lien direct avec le fameux PDG de Nike, Phil Knight, et d’un palmarès époustouflant, Megan Carle n’a pas pu dépasser ni empêcher le harcèlement dont elle a souffert lors de ces dernières années chez Nike. Elle l’ignorait à l’époque, mais elle n’était pas la seule à y souffrir d’intimidations, de sexisme et d’autres formes de harcèlement.

La moitié des salariés souffriront un jour de harcèlement dans leur carrière.

Les hommes représentent les 2/3 des harceleurs et visent le plus souvent des femmes. Les harceleurs mettent en œuvre leurs tactiques de manière pernicieuse : ils sapent la confiance en soi de leur victime, alimentent le doute, la perte de l’individualité et l’incapacité à agir. Que la victime reste ou parte, l’entreprise est perdante lorsque le harcèlement n’est pas géré comme il se doit.