Systematische Leistungsbeurteilung

Der Nutzen einer professionellen Leistungsbeurteilung

Wenn Sie das Verhalten oder die Leistung eines Menschen beurteilen, tun Sie das immer subjektiv. Ihre Einschätzung ist demnach fehlerbehaftet und anfällig für Verzerrungen. Das ist menschlich und normal – selbst für erfahrene Vorgesetzte. Mit einer systematischen und professionellen Leistungsbeurteilung minimieren Sie das Risiko, sich zu irren, und erhalten objektivere Daten. Eine gute Datenbasis ist wichtig für die Personalarbeit – sei es für die Definition von Zielen oder für die Entscheidung über eine Kündigung. Die Instrumente zur Leistungsbeurteilung entfalten nur dann das volle Potenzial, wenn sie nachvollziehbar und unter aktiver Beteiligung der Mitarbeiter entwickelt werden.

Entscheiden Sie sich für diesen Weg, kommt allerdings ein großes Stück Arbeit auf Sie zu: Systematische Leistungsbeurteilung ist aufwändig und sorgt eingangs häufig für Irritationen. Doch der Aufwand lohnt sich für das ganze Unternehmen. Unter anderem wird die Qualität der individuellen und kollektiven Entscheidungen verbessert. Zudem eröffnet die Definition einer erwünschten Leistung die Möglichkeit, die Unternehmenskultur zu vermitteln...