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Talente im Reich der Mitte
Artikel

Talente im Reich der Mitte

Kulturelle Besonderheiten beim Recruiting in China


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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Augenöffner

Rezension

Die Rekrutierung von Mitarbeitern in China ist aufgrund kultureller Eigenheiten mit speziellen Tücken verbunden. Für chinesische Absolventen sind einheimische Arbeitgeber die erste Wahl. Da müssen ausländische Unternehmen sich schon anstrengen, um gute Leute für sich zu gewinnen. Der Artikel zeigt, auf welchen Wegen Sie zum Erfolg kommen, was Sie anstreben und was Sie unbedingt vermeiden sollten. Wer in China Mitarbeiter rekrutieren will, findet in diesem Artikel wertvolle Hinweise, meint getAbstract.

Take-aways

  • Ausländische Unternehmen haben es in China nicht leicht, gute Bewerber für sich zu interessieren. Einheimische Arbeitgeber werden aus kulturellen Gründen oft bevorzugt.
  • Digitale Stellenausschreibungen über Online-Jobbörsen, Messaging-Apps und spezielle Microblogs sind üblich. Sie sollten für Mobilgeräte optimiert und interessant sein.
  • Beziehungen (Guanxi) und Netzwerke spielen in China eine große Rolle. Pflegen und nutzen Sie diese für Empfehlungen und Kontakte.

Über die Autoren

Andreas Frintrup ist Vorstand von HR Diagnostics in Stuttgart. Li Shan-Brandenburg ist Gründungspartnerin des auf China spezialisierten HR-Dienstleisters Deasia.


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