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Unternehmensnachfolge leicht gemacht
Buch

Unternehmensnachfolge leicht gemacht

Tipps, Erfahrungen und Checklisten für Unternehmer

Peter May und Claudia Sies
Frankfurter Allgemeine Buch, 2000

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Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Ein Unternehmen aufzubauen ist eine Sache, es erfolgreich zu übergeben eine andere, manchmal sehr viel schwierigere. Peter May und Claudia Sies sprechen in ihrem Buch Senioren und Junioren gleichermaßen an. In einfachem Stil, klar und deutlich beleuchten sie alle Aspekte einer Unternehmensnachfolge, den menschlichen an erster Stelle, aber auch steuerlich-rechtliche Gesichtspunkte. Welche Fragen tauchen auf, welche Probleme gilt es zu lösen? Senioren und Junioren aus der Praxis kommen zu Wort und eine Reihe von Checklisten und Musterverträgen macht das Buch zu einem Nachschlagewerk für alle, die irgendwann einmal vor der schwierigen Frage stehen: Wie geht es weiter? getAbstract empfiehlt dieses Buch allen Unternehmern, ob Senior oder Junior, die sich beizeiten schlaumachen wollen, um nicht blauäugig in die Zukunft zu stolpern. Doch auch wer schon mitten drin ist im Nachfolgeprozess, findet in dem Buch noch wertvolle Tipps.

Take-aways

  • Regeln Sie Ihre Unternehmensnachfolge so professionell, wie Sie Ihr Unternehmen leiten.
  • Wenn Sie explosive Themen aus Harmoniebedürfnis unter den Teppich kehren, müssen Sie sich früher oder später über einen großen Knall nicht wundern.
  • Warten Sie mit der Auswahl Ihres Nachfolgers nicht bis fünf vor zwölf. Ihr 50. Geburtstag ist ein guter Zeitpunkt.

Über die Autoren

Prof. Dr. Peter May führte das eigene Familienunternehmen mehrere Jahre als Nachfolger. Heute berät der Rechtsanwalt und Gründungsgesellschafter der INTES namhafte Familienunternehmen. An der FHDW in Bergisch-Gladbach lehrt er Betriebswirtschaftslehre für mittelständische Unternehmen. Dr. Claudia Sies hilft mittelständischen Unternehmen bei der Konfliktlösung im Rahmen der Nachfolge und berät in Fragen der Kommunikationsförderung. Als Lehrbeauftragte der Universität Düsseldorf leitet sie das Institut für Psychodynamische Organisationsentwicklung und Personalmanagement.

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