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Vom seidenen Faden zum gemeinsamen Strang
Buch

Vom seidenen Faden zum gemeinsamen Strang

Ein Business-Roman über die 7 Schritte zum Dream-Team

Wiley-VCH, 2021 更多详情


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Überblick
  • Unterhaltsam
  • Inspirierend

Rezension

Die Autoren glauben an die Macht von Geschichten. Deshalb stellen sie das von ihnen vertretene Growth River Operating System in Romanform vor. Sie erklären die sieben Schritte des Systems und füllen ihre Ausführungen mit Leben. Das gelingt ihnen erstaunlich gut. Das System wird anschaulich und nachvollziehbar, und das Buch ist – anders als manch anderer Versuch, Businessthemen narrativ aufzubereiten – regelrecht unterhaltsam und spannend zu lesen. Andererseits bleibt es Belege für die Wirksamkeit des Growth-River-Systems schuldig – dessen Erfolg wird schlicht erdichtet.

Take-aways

  • Jordan Seniorenbauten steht schlecht da. Eine Beratungsfirma soll das Unternehmen aus der Krise führen.
  • Ein Unternehmensleitbild soll dem zerrütteten Führungsteam Orientierung geben.
  • Ein Hochleistungsmindset und konstruktives Feedback sollen die Zusammenarbeit verbessern.

Über die Autoren

Steffen Karneth und Eberhard Schmidt sind geschäftsführende Gesellschafter des Beratungsunternehmens Die UnternehmensBeatmer. Karneth war zuvor unter anderem für IBM und Cisco tätig. Schmidt arbeitete lange als Leiter eines Profitcenters bei Miele.


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    S. B. vor 3 Jahren
    Die diesjährige Frankfurter Buchmesse steht unter dem Fokus „Wie wollen wir leben“ und dieses Buch stellt aus meiner Sicht die zentrale Frage, die sich jeder Unternehmer / Führungskraft in der heutigen Zeit mehr den je stellen muss. „Wie möchten wir geführt werden“An Hand einer Unternehmung wird sehr lebendig und inspirierend dargestellt, welche Möglichkeiten und Chancen es gibt, wenn man neue Wege geht und zusammen mit dem Team transparent die Herausforderung angeht und vor allem die Unterschiedlichkeit jedes Einzelnen nutzt und zu einem Team mit gemeinsamen Ziel vereint. Ich fand das Buch sehr kurzweilig, inspirierend und in Teilen sehr bewegend, da diese Herangehensweise ich selber als Führungskraft unterstütze und nach neuen Möglichkeiten / Inspirationen suche. Toll menschlich beschrieben und den persönlichen Werdegang beider Autoren unterstreicht die Authentizität. Auch die beiden Autoren haben sich gefunden, gemeinsam Ost/West in ihrer Unterschiedlichkeit Verbindungen geschaffen, Erfahrungen gemacht und Brücken gebaut. Diese persönliche Note & Einblicke haben mir besonders gefallen, da es das gesamte Thema unterstreicht und nachvollziehbar macht. Als wäre man selber ein Teil des Teams. Letztendlich ist jede Führungskraft heute gefordert ein „Brückenbauer“ zu sein. <br>In diesem Sinne danke an die Autoren für das tolle Buch, weiterhin Erfolg für Ihre Arbeit mit Führungsteams. Zum Schluss noch ein Highlight für mich als roter Faden. Meinen eigenen Leitsatz für unser Führungsteam in diesem Jahr - konnte ich auch im Businessroman wiederfinden, „ In unserer (Fk-Team) Unterschiedlichkeit liegt unsere Stärke und Kraft“

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