Vous vous apprêtez à licencier

Licencier doit être une décision mûrement réfléchie.

Licencier pour de mauvaises raisons engendre beaucoup de conséquences négatives – et pas seulement pour le salarié concerné. Cela peut provoquer une onde de choc au sein de l’entreprise, et la personne qui procède au licenciement devra porter cette décision toute sa vie. Se séparer d’un salarié ne devrait jamais constituer une occasion de s’épargner des conversations difficiles ou de renvoyer le salarié à ses responsabilités. Mais lorsque vous avez tout tenté pour aider un salarié à réussir, vous ne lui rendriez pas service en repoussant sans cesse la décision. Si vous devez vous séparer d’une personne, faites-le avec dignité.

Lorsque vous envisagez de licencier un salarié, commencez par vous demander s’il correspond à votre culture d’entreprise.

Avant de mettre fin au contrat de travail d’un salarié qui n’atteint pas ses objectifs, demandez-vous s’il est bien en phase avec les...