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Rezension
Unter dem Begriff „Bumerang-Beschäftigte“ versteht man ehemalige Mitarbeitende, die wieder im alten Unternehmen anheuern. Diese Ressource für die Talentsuche wird von den meisten Unternehmen noch weitgehend ignoriert. Dabei können Wiedereinsteiger dank der Erfahrungen, die sie in der Fremde gemacht haben, umso wertvoller sein. Die Autorin zeigt eingängig und umsetzbar auf, wie Unternehmen ihnen die Möglichkeit einer Rückkehr offenhalten können.
Zusammenfassung
Über die Autorin
Rebecca Zucker ist Gründungspartnerin in einem Unternehmen für Führungskräfteentwicklung und arbeitet dort als Executive Coach.
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