Конец менеджмента

Эволюция моделей управления

Современный деловой мир стал ареной глобальных перемен. Традиционный менеджмент уступает дорогу новым моделям управления коллективной работой, которые основаны на сотрудничестве, демократии и самоуправлении. Организации всех типов – от крупных корпораций и государственных ведомств до школ и некоммерческих учреждений – постепенно открывают для себя тот факт, что они способны функционировать эффективнее, если их сотрудники получают право самостоятельно организовывать свою работу и самим отвечать за результаты своего труда.

Для практической реализации этого нового подхода к управлению многие компании идут на ломку жесткой иерархии, заменяя ее органично развивающимися “сетевыми” взаимосвязями между работниками. Люди получают возможность выбирать лидеров самим, ориентируясь на реакцию со стороны коллег, клиентов и акционеров. Лидеры нового типа в свою очередь не надзирают, а лишь указывают людям нужное направление, а те уже сами организуют свою работу в небольших командах, члены которых имеют право принимать решения, готовы сотрудничать и полностью доверяют друг другу.

Признаки этой эволюции видны даже в названиях корпоративных должностей...