Книга

Новое поколение женщин-лидеров

Знания о лидерстве, которые нельзя получить в бизнес-школах

Селена Резвани

Praeger, 2009

Купить бумажную или электронную книгу

Читать офлайн

Amazon Kindle

Рейтинг редакции

Характеристики

Практические советы

Рецензия getAbstract

Современный бизнес живет по своим жестоким законам, и добиться успеха в условиях острой конкуренции непросто любому человеку, и тем более женщине. Последнее подтверждается тем фактом, что женщины, которые составляют почти половину работающего населения США, занимают руководящие должности всего в трех процентах компаний из списка Fortune 500. Почему женщины так редко добиваются профессионального успеха? Селена Резвани – консультант по развитию лидерских качеств у женщин – дает ответы и на этот, и на многие другие вопросы. В основу книги легли ее собственные исследования, а также опросы 30 женщин, занимающих руководящие должности в разных отраслях экономики. Свои рекомендации автор адресует в первую очередь тем женщинам, которые только начинают свою карьеру. В книге освещены такие темы, как налаживание контактов, ведение переговоров, соблюдение корпоративных правил и проблема сочетания работы с личной жизнью (в отличие от поиска баланса между ними). По мнению getAbstract, книгу стоит прочесть не только женщинам, делающим первые шаги в своей профессии, но и всем людям с лидерскими амбициями независимо от пола.

Краткое содержание

Место женщин в современном бизнесе

Вопрос о гендерном равноправии на рынке труда может показаться неактуальным – в конце концов, сегодня женщины составляют 46,5 процента работающих в США. Однако если присмотреться к трудовой статистике повнимательнее, можно заметить, что неравноправие все-таки есть. Так, 85 процентов сотрудников компаний, входящих в список Fortune 500, – это мужчины, а среди руководства этих компаний женщины составляют всего три процента. Ежегодно в США женщины получают больше половины всех университетских дипломов; они же составляют около половины выпускников юридических и медицинских факультетов. Тем не менее во многих отраслях экономики наблюдается следующая картина: чем выше ступень карьерной лестницы, тем меньше на ней женщин. В результате каждое новое поколение женщин, начинающих карьеру, имеет перед глазами очень мало примеров для подражания. Можно выделить следующие факторы, препятствующие карьерному росту женщин:

Социальные. Всем нам с детства внушают, что женщина не может быть лидером. В обществе издавна сложились стереотипные представления о том, что женщины безынициативны, чересчур эмоциональны и не так умны, как мужчины.