Стремление к расцвету

Организация и ее жизненный цикл

Организации, как и люди, проходят стадии жизненного цикла: рождаются, взрослеют, достигают пика, а затем стареют и умирают. Но, в отличие от людей, для организаций старость и смерть не являются неизбежными. Они могут неограниченно долго оставаться в состоянии полного расцвета, а состарившись – вновь через какое-то время в него вернуться. Для каждой из стадий цикла характерны свои трудности. Однако “нормальные” и предсказуемые проблемы роста следует отличать от проблем “аномальных”, которые мешают развитию и даже угрожают смертью. Хороший руководитель предвидит возникновение “нормальных” проблем и заранее принимает меры, чтобы преодолеть их как можно более быстро и безболезненно.

Полный жизненный цикл организации состоит из 10 стадий: четырех стадий роста (ухаживание, младенчество, “давай-давай”, юность), расцвета, четырех стадий старения (стабильность, аристократизм, контробвинения, бюрократия) и смерти. Через стадии роста проходит любая организация, а вот стадий старения можно избежать. Целью любой организации должно быть достижение расцвета и удержание этого состояния. Первым шагом в движении к расцвету является диагностика. Определив...