Удаленно не значит отдаленно

Постройте корпоративную культуру, которая обеспечит успех в условиях гибридного формата работы

Gustavo Razzetti, 2022

15 分钟阅读

8 个要点速记

可用文本

看看什么内容？

Руководители должны признать, что гибридный формат работы стал неотъемлемой частью жизни.

Рейтинг редакции

Характеристики

Практические советы
Обзор
Увлекательно

Рецензия getAbstract

Руководство компаний должно осознать, что гибридный формат работы отнюдь не временное явление, и научиться использовать его преимущества. Некоторые бизнес-лидеры полагали, что после пандемии сотрудники с удовольствием вернутся в офис, к привычной рабочей обстановке. Оказалось, они не понимали, насколько за это время изменилось представление людей о работе. Консультант Густаво Раццетти объясняет, чтó необходимо сделать топ-менеджерам, чтобы максимально задействовать потенциал персонала, работающего в гибридном режиме. Сегодня практика показывает, что удаленная работа повышает продуктивность, а сам характер работы радикально изменился. Раццетти объясняет, как извлечь максимальную пользу из новых методов организации труда.

Краткое содержание

Лидеры организаций должны понять, что гибридный формат работы стал неотъемлемой частью жизни.

В 2022 году, после смягчения ограничений, установленных на время пандемии, генеральный директор Apple Тим Кук объявил об изменениях в рабочем режиме: отныне сотрудники должны были находиться в Apple Park, штаб-квартире компании, по понедельникам, вторникам и средам. Кук искренне считал, что центральное место в культуре Apple занимают личные встречи, и не ожидал возражений. Однако 80 сотрудников составили ответное письмо, в котором говорилось, что когда во время локдауна они работали дома полную рабочую неделю, им удавалось поддерживать высокую репутацию Apple в области качества.

Организации перешли на модель работы из дома вынужденно, из-за пандемии. Несмотря на такую перестройку их руководители не изменили своего образа мыслей. Многие топ-менеджеры продолжали считать, что их корпоративная культура способна в полной мере проявить себя, только если сотрудники будут работать вместе в офисе.