成功的变革离不开领导者的全心投入和始终如一。
企业的战略变革计划大部分都是失败的,失败率大约为70%至90%。这些失败每年给全球企业造成的损失总计达到3万亿美元。由于与变革等战略规划相关的举措一次又一次地失败,导致了人们不再相信变革。
不要浪费时间去寻找捷径,也不要只做能够确保成功的事,要什么都试一试。改变离不开正确的沟通、培训、指导、奖励和团队组建。其中每一项都同样重要。如果在一个环节上掉了链子,那么其他地方做得再好也无济于事。
为了提高有效改变的几率,把可能的失败转变为大概率的成功,领导者必须毫不妥协地始终做出与目标相一致的选择和行动。只为你的目标而进行创新和创造。
你需要去了解员工的观点。努力理解他们的想法、信念和感受,因为他们才是让改变发生的人。
放下自我,显露你的脆弱。为了做到始终如一,你需要权衡每一句话、每次行动和每个决定。
永远不要说一套做一套...
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