导读荐语
一个企业要成功,仰赖于企业内部的性别多元化。但由于广大男性同胞对性别平等问题无知无觉,企业的管理层依旧缺乏女性的声音。因此,企业管理导师拉尼娅•安德森为男性提供了一份行为指南——“WE 4.0模式”,也即“革除恶习(Eliminate)、提供机会(Expand)、不断鼓励(Encourage)和积极参与(Engage)”——让男性主动帮助女性获得成功。
安德森说,#MeToo运动表明,仅仅减少对职业女性的打压是远远不够的,职场环境的改善还得再进一步。这次,安德森希望男性要利用其权力和地位营造一个人人都可以各尽所能、发挥潜力的职场环境。这个“WE 4.0模式”看似简单,但安德森的行动诉求可是认真的:男领导们,请带着敬意,开始正视性别平等的问题吧
要点速记
关于作者
拉尼娅•安德森(Rania H. Anderson)是一位国际性的主题演讲家,也是thewaywomenwork.com的创始人。她是女性职业发展方面的专家和企业管理导师。
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