老龄员工面临的年龄歧视和就业问题
FRBSF,
2017
导读荐语
据预计,美国劳动人口中65岁及以上人员的构成比将在2060增至29%(2017年为19%)。这将导致总人口中的非就业人员比例上升,给社会保障事业带来巨大压力。据经济学家大卫·诺伊马克、伊恩·伯恩和帕特里克·巴顿进行的深入分析,虽然政府努力保证年长人员的从业权利,但就业歧视会迫使他们退休。getAbstract将这篇深入浅出的文章推荐给:
- 关注老龄群体就业歧视问题的经济学家和社会学家;
- 有相关经历的企业和应聘者;
- 对就业问题、人口老龄化问题感兴趣的读者。
浓缩书
关于作者
大卫•诺伊马克(David Neumark)是加利福尼亚大学欧文分校(University of California, Irvine)经济学教授。伊恩•伯恩(Ian Burn)是加州大学欧文分校博士生。帕特里克•巴顿(Patrick Button)是杜兰大学(Tulane University)经济学助理教授。
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