公司管理和文化必须适应不断变化的工作环境
工作越来越变化多端、节奏越来越快、越来越复杂。要在瞬息万变的环境中生存下来,组织必须要转型,而这种转型的核心就是学习。
除非组织能打造学习型文化,让自我学习的员工可以持续提升,否则组织是活不过下一个十年的。如果在一个乐观、充满活力的团队中,所有人都是终身学习者,并能在信任的氛围中展开协作,那么这样的团队就能在无情的变化和困境中迎难而上。
学习型文化依赖强有力的组织文化
公司CEO通过自己的行为、价值观和工作重点来塑造组织文化。学习型文化可以作为组织文化的补充,并且帮助公司根据外部环境作出调整和改变。学习型文化只可能存在于健康、真实且富有同理心的组织文化之中。
学习型文化可以防止组织文化停滞不前。因此,公司领导应将学习置于组织的中心位置。这种学习必须与工作所需的能力直接相关,...
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