Artigo

Capital Humano no Trabalho

O valor da experiência

Anu Madgavkar, Bill Schaninger, Sven Smit, Jonathan Woetzel, Hamid Samandari, Davis Carlin, Jeongmin Seong e Kanmani Chockalingam

McKinsey, 2022

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Avaliação Editorial

Qualidades

Analítico
Bem-estruturado
Panorama Geral

Recomendação

A maioria das pessoas sabe que a experiência de trabalho é importante; mas o quanto ela vale realmente? Neste artigo, especialistas do McKinsey Global Institute e do McKinsey People & Organizational Performance Practice resumem as descobertas dos dados de milhões de trabalhadores em quatro países: a experiência de trabalho contribui significativamente para o capital humano e, portanto, gera ganhos vitalícios. Os trabalhadores que fazem mudanças ousadas e frequentes de função são recompensados com um crescimento salarial mais robusto do que os seus colegas menos ambiciosos, e alguns trabalhadores que começam com relativamente poucas qualificações podem “recuperar o atraso” desenvolvendo novas habilidades em seus empregos.

Ideias Fundamentais

A experiência profissional é um componente chave do capital humano.
Quanto menos qualificações iniciais uma carreira exigir, mais a experiência tem um papel preponderante.
A mobilidade de função aumenta os ganhos vitalícios dos trabalhadores.

Sobre os autores

Kanmani Chockalingam liderou a equipe de trabalho como gerente de engajamento da McKinsey. Anu Madgavkar e Jeongmin Seong são sócios do McKinsey Global Institute, enquanto Sven Smith atua como presidente da MGI, tendo Jonathan Woetzel como diretor. Bill Schaninger e Hamid Samandari são sócios seniores da McKinsey, e Davis Carlin é parceiro da McKinsey.