Comment être un leader inclusif

Votre rôle dans la création de cultures d’appartenance où tout le monde peut s’épanouir

Berrett-Koehler, 2019

15 分钟阅读

9 个要点速记

音频和文本

看看什么内容？

L’égalité est un concept admirable. Mais l’équité, donner les mêmes chances à tous, est essentielle.

1×

登录收听有声浓缩书。

Classement éditorial

Caractéristiques

Révélateur
Captivant
Stimulant

Commentaires

Une entreprise du Fortune 500 a dû faire face à une crise de relations publiques suite à la plainte pour harcèlement d’une victime de commentaires anti-gay.Le P-DG a fait appel à Jennifer Brown, consultante en diversité et inclusivité et défenseur des droits des LGBTQ+, pour parler d’équité à 25 cadres supérieurs, tous des hommes blancs. Certains cadres ont dénigré et rejeté ses informations, d’autres n’ont fait que regarder leur montre. C’est le problème lors de la remise en question de l’ordre établi en matière d’équité : pour évoluer, il faut déterminer la bonne approche et la bonne méthode. L’auteur propose un guide étape par étape pour aider votre entreprise à bien gérer les enjeux d’inclusivité et de diversité. getAbstract rappelle que son point de vue est neutre et que les opinions exprimées dans ce résumé sont strictement celles de l’auteur.

Résumé

De nombreuses entreprises ont des difficultés à gérer l’inclusivité et la diversité.

La plupart des lieux de travail ne sont pas ouverts à l’inclusivité ou à la diversité. Selon la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (US Equal Employment Opportunity Commission), seuls 3 % des cadres supérieurs des entreprises américaines étaient des hommes noirs en 1985 ; et ce pourcentage atteignait à peine 3,3 % en 2014.

À peine 1,5 % des cadres supérieurs des entreprises du Fortune 500 sont des femmes noires.La moitié des cadres qui s’identifient comme LGBTQ+ affirment avoir l’impression de ne pas pouvoir en parler.

Dans un environnement de travail équitable, chacun devrait pouvoir être pleinement soi-même sans crainte. Malheureusement, différents types de personnes restent sous-représentées ou invisibles sur le marché du travail.

Les employés doivent souvent surmonter différents obstacles discriminatoires.

De nombreuses personnes doivent faire face à différents obstacles. Les personnes LGBTQ+ (lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queers ou en questionnement) sont souvent...

À propos de l’auteur

Animatrice du podcast The Will to Change, Jennifer Brown est la fondatrice, présidente et directrice générale de Jennifer Brown Consulting (JBC). Elle est également chef d’entreprise primée, conférencière, auteur et consultante en matière de diversité et d’inclusivité.