Construindo um Sentimento de Pertencimento em um Local de Trabalho mais Diversificado e Inclusivo

As empresas se beneficiam muito quando os funcionários trazem todo o seu ser para o trabalho.

Depois de se tornar mãe, Sarah Lux-Lee começou a ponderar como encorajar os funcionários a se dedicarem plenamente ao trabalho para beneficiar tanto trabalhadores como empregadores. O “ser integral” dos funcionários inclui as características e experiências que surgem a partir das suas vidas pessoais: paternidade, orientação sexual, gênero, etnia, status de veterano e deficiência.

De acordo com 93% das organizações pesquisadas pelo relatório Global Human Capital Trends da Deloitte, de 2020, o senso de pertença dos funcionários é essencial para o desempenho organizacional. E quando uma empresa ajuda todos os tipos de pessoas a se sentirem parte integral, elas geram dividendos ainda maiores. De acordo com uma pesquisa da...