¿Cuál es el lugar del ser humano en el futuro laboral de la IA?

Fast Company, 2023

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¿Se dirige la sociedad hacia un futuro distópico o ayudarán las nuevas herramientas de IA a crear un mundo mejor?

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Reseña

Mucho miedo y bombo rodean el tema de los modelos de IA como ChatGPT. ¿Cómo, y hasta qué punto, debería la gente adoptar estas herramientas? En este episodio del pódcast Fast Company, la conductora Kathleen Davis charla con el experto en IA Tomas Chamorro-Premuzic sobre los efectos de la IA en el futuro del trabajo y en la sociedad en general. Con su amplia experiencia, comparte sus ideas sobre lo que la IA puede hacer para agilizar la productividad y potenciar la creatividad, al tiempo que advierte de sus escollos. Para prosperar con la IA, sostiene Chamorro-Premuzic, las personas deben centrarse en mejorar los rasgos que las hacen singularmente humanas.

Resumen

Herramientas como ChatGPT han puesto la IA al alcance de todos.

A pesar de los titulares, herramientas como ChatGPT no son más que un pequeño paso en el arco más amplio, de años de duración, del desarrollo de la tecnología de IA. Por ejemplo, los sistemas de seguimiento de candidatos basados en la IA que analizan los currículums de posibles contrataciones en busca de palabras clave específicas se han generalizado desde hace bastante tiempo. Lo que es notable es la forma rápida y generalizada en que la gente ha adoptado y puesto en práctica estos avances, gracias en gran medida a la creación de plataformas de fácil uso para estos grandes modelos lingüísticos. Esa accesibilidad es realmente reveladora. Por ejemplo, permite que incluso las personas menos expertas en tecnología pongan la IA a trabajar en la recopilación de información o utilicen las herramientas de otro modo para agilizar su trabajo.

Los avances tecnológicos eliminan algunos puestos de trabajo, pero tienden a crear muchos más.

Algunas personas temen...

Acerca del pódcast

La conductora del pódcast, Kathleen Davis, es editora adjunta en Fast Company. El Dr. Tomas Chamorro-Premuzic es el director de innovación de Manpower Group, cofundador de Deeper Signals y Metaprofiling, así como profesor de psicología empresarial, tanto en el University College de Londres como en la Universidad de Columbia.