跳过导航
Cuentos para el cambio
Libro

Cuentos para el cambio

El uso de los cuentos para desarrollar personas y organizaciones

Kogan Page, 2004 更多详情


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Innovador
  • Aplicable

Reseña

Un libro de cuentos debe mejorar o deteriorarse según la calidad de las historias que presenta. En ese sentido, éste tiene una calificación mixta. Casi todas las historias son claras y sucintas, aunque algunas aluden al cambio sin estar directamente relacionadas con él. Un buen ejemplo es “El viejo y su nieto”, un cuento breve con moraleja sobre la necesidad de demostrar empatía y el hecho de que todo el mundo envejece. Sin embargo, otras historias son perfectamente acertadas e incluso agregan un poco de humor para estimular a los oyentes a aceptar el cambio. Es desconcertante que algunas de las historias menos atractivas vengan de las experiencias personales de la autora Margaret Parkin. Por otro lado, su introducción informativa crea un caso interesante del poder de la narrativa para introducir e incitar a la transformación. Proporciona excelentes preguntas para estudio posterior después de cada cuento, con el fin de mantener la conversación centrada. En general, getAbstract recomienda este libro a aquellos que quisieran agregar unas cuantas anécdotas nuevas a su aljaba. Si sólo una ayuda a su organización a ser más flexible, será una historia de éxito que valdrá la pena contar.

Ideas fundamentales

  • Durante generaciones, los líderes han narrado cuentos para ayudar a la gente a adaptarse al cambio.
  • Los cuentos pueden provocar una respuesta común y compartida a las circunstancias.
  • El cambio es inevitable; aligere el camino con cuentos enfocados en la transformación.

Sobre el autor

Margaret Parkin es fundadora y directora de Training Options, una empresa británica de administración y desarrollo de personal. Ha trabajado con organizaciones importantes más de 20 años. Parkin tiene una maestría en Capacitación y Desarrollo, y un título de Maestra Profesional en programación neurolingüística. Es una conferencista experimentada y ha escrito otros dos libros, Tales for Trainers y Tales for Coaching.


Comentarios sobre este resumen o 开始讨论

  • Avatar
  • Avatar
    L. .. hace 2 meses
    No se obsesione demasiado con el estado actual de sus asuntos. Pronto, eso también cambiará.
  • Avatar
    M. S. hace 10 años
    los casos de éxito que tienen muchos colaboradores, son parte de motivar al cambio entre su gente y no se puede negar que cada lider tiene su propio cuento de superación y éxito de vida