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Der Tyrann am Arbeitsplatz

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Der Tyrann am Arbeitsplatz

Wie man Attacken unterbindet und sich sein Selbstwertgefühl bei der Arbeit erhält

Sourcebooks,

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看看什么内容？

Stellen Sie sich den Spielplatzrowdy aus Ihrer Jugend vor; und nun denselben – erwachsen als Leiter Ihrer Dienststelle und immer noch kampfeslustig.

Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Innovativ

Rezension

Es wurde schon viel über das Thema Gewalt am Arbeitsplatz berichtet, besonders in den USA. Weniger Beachtung findet dort ein viel verbreiteteres Problem: Mobbing am Arbeitsplatz. Gary und Ruth Namie behaupten, dass in den USA einer von fünf Arbeitern Zielscheibe eines streitsüchtigen Kollegen oder mehr noch eines streitsüchtigen Chefs geworden ist. Die Autoren veranschaulichen diese Behauptung in „The Bully at Work“ anhand der Beschreibungen von Mobbing und der zerstörerischen Auswirkungen, die dieses Verhalten auf Betroffene hat. Dieser ausserordentlich nützliche Führer erhebt dieses Buch über andere Selbsthilfe-Literatur hinaus in den Bereich praktischen Wissens. Deshalb empfiehlt getAbstract dieses Buch jedem Arbeitnehmer, der Zielscheibe eines Arbeitsplatzrowdys ist, und Managern, die dafür verantwortlich sind – ob sie wollen oder nicht -, dies zu erkennen und Mobbing-Attacken abzuschalten.

Zusammenfassung

Tyrannen erkennen

Tyrannen gibt es in allen Erscheinungsformen. Sie werden vielleicht einigen allgemeingängigen Mobbingtaktiken bei der Arbeit begegnen. Es gibt einige Mobber, die an einer bestimmten Palette von Taktiken festhalten, andere wiederum variieren ihren Stil je nach Laune. Lernen Sie jede Taktik kennen und auf sie zu reagieren!

Der ewige Nörgler

Dieser Tyrann ist ein ewig sich beklagender Fehlersucher. Nie ist etwas gut genug. Er ist herablassend, beleidigend und benutzt Schimpfwörter, um das Selbstbewusstsein seines Opfers zu zerstören. Er fordert oft Augenkontakt beim Sprechen, nur um absichtlich Augenkontakt zu vermeiden, wenn seine „Zielscheibe“ antwortet. Ihre Reaktionen werden vom Nörgler mit Seufzern oder Stirnrunzeln beantwortet. Er bedient sich der Memos und E-Mails, um sein Opfer in Korrespondenz zu ersticken. Auch geht er mit persönlichen Aspekten der Opfer ins Gericht, die nichts mit der Leistung am Arbeitsplatz zu tun haben. Um mit einem ewigen Nörgler fertig zu werden, versuchen Sie es zuerst mit Humor. Bei der nächsten Attacke rufen Sie sich diese sarkastische Bemerkung ins Gedächtnis: „Gott sei Dank! Meinem Leben würde was fehlen...

Über die Autoren

Gary Namie, Ph.D., ist Präsident der Kampagne gegen Mobbing am Arbeitsplatz. Er ist ein sozial engagierter Psychologe. Ruth Namie, Ph.D., ist Generaldirektorin der Kampagne gegen Mobbing am Arbeitsplatz. Ihre persönliche Erfahrung mit Mobbing führte zu dieser Kampagne und zu den sich anschliessenden Publikationen, einschliesslich dieses Buches.

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