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Recomendação
Este manual ricamente detalhado sobre medição de aprendizagem promove não apenas o treinamento e desenvolvimento (T&D) fundamentado em evidências e dados, mas enfatiza a necessidade de gerenciar a aprendizagem como um negócio. O modelo relativamente novo dos especialistas em desenvolvimento organizacional Peggy Parskey e Dave Vance, denominado Talent Development Reporting Principles (TDRp), inclui o uso de métricas para gerir o desempenho do aprendizado, monitorando e ajustando regularmente os programas de treinamento.
Ideias Fundamentais
Sobre os autores
David Vance e Peggy Parskey administram o Center for Talent Reporting e foram fundamentais no desenvolvimento do TDRp. Vance foi nomeado chief learning officer do ano em 2006. Ambos prestam consultoria e falam amplamente sobre o tópico de medição da aprendizagem.
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