El aprendizaje inmersivo

Beneficios del aprendizaje

La capacitación corporativa a menudo omite un aspecto crucial del aprendizaje: la práctica. El entrenamiento en el aula o en una computadora usualmente se enfoca en suministrar información. La teoría es: diga a las personas lo que tienen que hacer y ellos lo harán. Pero para un buen desempeño usted necesita saber qué hacer y cómo hacerlo, y la única forma de dominar el cómo es mediante la práctica. El antiguo sistema de aprendizaje ponía énfasis en la forma y se enfocaba en la práctica. Los estudiantes observaban al mentor desarrollar habilidades, lo imitaban y practicaban mientras el mentor les ofrecía retroalimentación. El aprendizaje en la actualidad no es práctico. Por ejemplo, quienes aprenden sobre ventas no pueden entrenarse con clientes potenciales. Incluso si un representante superior los acompaña, el mentor no puede hacer comentarios hasta que finalice el intercambio.

Para entrenar a grandes cantidades de personas, las corporaciones generalmente reúnen a los estudiantes en un aula y desarrollan conferencias, discusiones, lecturas, demostraciones y algunas veces, prácticas. El aprendizaje electrónico y la instrucción por computadora...