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Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Innovador
  • Aplicable

Reseña

Las reglas de los negocios han experimentado profundos cambios a partir del auge de las tecnologías de la comunicación y el surgimiento de una nueva conciencia global. En un mundo altamente interconectado, los individuos dependen unos de otros y se vuelve imprescindible la colaboración entre personas de distintas culturas. En este libro, el filósofo Dov Seidman –fundador de Legal Research Network, una organización internacional dedicada a la promoción del desarrollo con valores– demuestra por qué las compañías que adopten principios sólidos para guiar su comportamiento podrán generar mayores beneficios y valor más perdurable. A través de anécdotas, estudios de caso, investigaciones y entrevistas, esta obra explora la manera en que se piensa, se actúa y se dirige en la actualidad, para iniciarlo en una reflexión sobre su propio comportamiento y el de su empresa. Seidman expone, de un modo ameno y claro, por qué las empresas más exitosas y trascendentes optan por adoptar la cultura de la autogestión. getAbstract recomienda este libro a empresarios, directores, jefes de personal y todos los interesados en conocer los cambios que han llevado a volver rentable el buen comportamiento y a demandar líderes capaces de inspirar.

Resumen

“La era del comportamiento”

En un mundo interconectado, es necesaria una conciencia global para afrontar los enormes retos de la humanidad. La responsabilidad ética asumida por la sociedad de lo que ocurre en cualquier parte, incluso a miles de kilómetros de distancia, debe ser mayor. Las compañías ya no basan su éxito solo en los servicios y productos que ofrecen, ahora los principios que demuestran son determinantes para su futuro. Hacer algo de buena calidad y a bajo costo ya no es suficiente; en cualquier lugar tarde o temprano alguien ofrecerá lo mismo a menor precio. En la “era del comportamiento”, las distancias se han acortado y se vive bajo el escrutinio constante que las comunicaciones digitales permiten. Ninguna organización puede pretender ocultar comportamientos que la sociedad condenará en algún momento.

Las tecnologías pueden ser herramientas para la estabilidad global y la prosperidad, siempre que estén guiadas por principios, de lo contrario corren el riesgo de ser utilizadas para dañar a la sociedad. Una toma de conciencia real sobre el comportamiento de las empresas debe iniciar con una distinción entre dos tipos de valores:

  • “Valores...

Sobre el autor

Dov Seidman es fundador de Legal Research Network, una firma especializada en el desarrollo basado en principios, la cual tiene presencia en más de 120 países.


Comentarios sobre este resumen

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    A. P. hace 1 semana
    El libro "How" de Dov Seidman plantea una reflexión profunda sobre el papel transformador del comportamiento ético en un mundo interconectado. Alineado con el propósito superior de Seguros Bolívar –“enriquecer la vida con integridad”–, resalta cómo los valores sostenibles como la honestidad, respeto, transparencia y hasta el buen humor, son esenciales para construir confianza duradera. Seidman defiende que el verdadero liderazgo no surge de la coerción o la motivación por incentivos, sino de la inspiración basada en principios. Las organizaciones deben pasar de estructuras jerárquicas a culturas de autogestión, donde cada colaborador se sienta valorado y comprometido. Además, recalca que actuar éticamente va más allá de cumplir reglas: implica hacer lo correcto, incluso cuando nadie observa. Así, el éxito empresarial sostenible se logra cuando la reputación, la confianza y el sentido de trascendencia colectiva se ponen al centro. Un llamado claro a actuar con sentido humano en cada decisión corporativa.
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    D. S. hace 12 meses
    • La ética es imprescindible para triunfar en un mundo altamente interconectado.
    • Las tecnologías de la comunicación permiten que el público vigile constantemente el comportamiento de
    las empresas.
    • Los valores sustentables son un requisito para el éxito perdurable y trascendente.
    • Los líderes deben inspirar a los demás en lugar de coaccionarlos.
    • Los equipos se asemejan a redes neuronales que generan sinapsis al interactuar.
    • Los seres humanos han evolucionado para confiar en los otros y cooperar con ellos.
    • Lo importante no es seguir las reglas sino actuar de una manera ética.
    • Las compañías deben distinguirse y crear valor por su modo de hacer las cosas.
    • La transparencia genera confianza, innovación y progreso.
    • La cultura de la autogestión permite obtener
    DE LA ETICA PUDE IMPLEMENTAR ABITOS EN MI VIDA COTIDIANA
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    W. R. hace 5 años
    La lucha con el inmediatismo...