La mejor inversión de un líder

Desarrolle líderes para empoderar a los trabajadores y mejorar sustancialmente su organización o empresa.

Trabaje desde la premisa de que todos ganan cuando se desarrollan líderes, trabajadores que modifican positivamente la cultura de su organización. La mayoría de las organizaciones funcionan con sus trabajadores tal cual los reciben y no invierten en capacitarlos o desarrollar su potencial. Esto es un error, puesto que no hay mejor inversión que empoderar a los trabajadores que dirige. 

No se trata de desarrollar líderes para recibir ganancias inmediatas, sino que hacerlo genera un impacto profundo en la cultura de los trabajadores y su organización. Sin líderes, no hay crecimiento. Tenga esto en cuenta.

Es primordial que usted identifique líderes potenciales para formarlos dentro una cultura de liderazgo. 

Antes de identificar a un líder, primero debe tener claro su objetivo. ¿Para qué necesita específicamente a esa persona? Esta pregunta es anterior a la determinante habilidad de identificarlos. Si los descubre, podrá desarrollarlos. Para descubrirlos, plantearse estas seis preguntas es fundamental: