Les bons éléments

Il se peut que le comptable que vous venez de recruter pour gérer vos finances soit un génie et qu’il ait été major de sa promotion dans une grande école de commerce. Ces qualités ne compteront guère si votre recrue vedette est un escroc, un fraudeur et un menteur. De même, votre nouveau commercial est peut-être capable de séduire des clients et de conclure un contrat dès le premier contact, pourtant vos collègues se lasseront vite de lui s’il ne fait que dévaloriser, dénigrer et réprimander tous les autres employés. Le sens moral compte bien plus que vous ne pourriez penser. Vous pouvez recruter le candidat le plus extraordinaire, le plus compétent et le plus intelligent au monde, mais s’il manque d’intégrité, vous vous exposez aux problèmes, à des frais supplémentaires et à un taux élevé de rotation du personnel. Bruce Weinstein, qui utilise le tag ‘The Ethics Guy’, explique pourquoi l’excellence morale est une qualité primordiale dans l’univers professionnel. L’auteur énumère les 10 qualités qui caractérisent les ‘collaborateurs dotés d’un grand sens moral’ et démontre comment repérer la probité chez vos candidats. getAbstract recommande les conseils pragmatiques de Weinstein aux PDG, aux responsables RH, aux propriétaires de petites entreprises, à tous ceux dont l’activité professionnelle consiste à recruter ou à licencier, ainsi qu’aux personnes en recherche d’emploi.