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Les meilleurs alliés

Agir au quotidien pour créer un environnement de travail inclusif et stimulant

Karen Catlin

Karen Catlin, 2021

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Pratique
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Vous recherchez des moyens concrets pour lutter contre la discrimination au travail ? Karen Catlin, entrepreneur, explique comment devenir un allié des employés sous-représentés ou marginalisés au travail. Son guide de l’inclusivité vous aidera à identifier et à dénoncer les actes d’exclusion, de racisme et d’hostilité ainsi que les micro-agressions. Si les conseils de l’auteur s’adressent principalement aux hommes de race blanche, toute personne occupant une position de pouvoir pourra également tirer les enseignements de ses recommandations pertinentes et variées. getAbstract rappelle que son point de vue est neutre et que les opinions exprimées dans ce résumé sont strictement celles de l’auteur.

Résumé

Les lieux de travail diversifiés bénéficient d’un environnement plus positif et plus innovant.

La diversité au travail ne constitue pas uniquement un impératif moral, elle est également bénéfique pour l’activité commerciale. En effet, les entreprises qui adoptent cette approche sont davantage à la pointe du progrès et de l’innovation, et leurs employés affichent un taux de satisfaction plus élevé. Toutefois, créer une entreprise respectueuse de la diversité n’est pas chose aisée. Les femmes, les personnes de couleur, les LGBTQ, les personnes souffrant de handicap et d’autres groupes continuent de faire face à l’oppression. Parmi les obstacles auxquels ils sont confrontés, on peut citer le harcèlement, des possibilités d’avancement moindres, voire une discrimination à l’embauche. Des propos de Satya Nadella, P-DG de Microsoft, selon lesquels les femmes ne devraient pas demander d’augmentations salariales, au manifeste anti-diversité de Google, les exemples d’impairs dus à l’ignorance et autres gaffes sont légion.