Liderança Servidora em Ação

Como construir ótimos relacionamentos e obter grandes resultados

Berrett-Koehler, 2018

15 min. de leitura

6 Ideias Fundamentais

Texto disponível

Sobre o que é?

Os líderes servidores devem encontrar a força pessoal para colocar os outros em primeiro lugar.

No momento, a versão em áudio deste resumo não está disponível.

Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Exemplos Práticos
Cativante
Inspirador

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

O conceito sedutor da liderança servidora tem intrigado o mundo corporativo desde que Robert K. Greenleaf cunhou o termo pela primeira vez em seu influente ensaio de 1970, The Servant as Leader (O Servo como Líder). Muitas pessoas pensam erroneamente que os líderes servidores são pamonhas subservientes. Não é verdade: os líderes servidores devem ser pessoas decididas, com enorme disciplina, força pessoal e coragem para serem capazes de colocar os outros em primeiro lugar. Em seu livro esclarecedor, os editores Ken Blanchard e Renee Broadwell apresentam ensaios perspicazes e inspiradores sobre a liderança servidora, geralmente sob uma perspectiva cristã. Se você achar as abordagens espirituais para as questões de gestão úteis e interessantes, e especialmente se tiver as mesmas crenças que os autores, vai achar este manual de liderança edificante e útil.

Resumo

Líderes servidores servem aos outros – não a eles próprios.

O atual modelo de liderança é flagrantemente falho. Muitos líderes hoje se preocupam apenas com domínio e poder. Eles servem a si mesmos – não aos outros. O mundo dos negócios precisa de um modelo diferente de liderança, no qual os líderes se esforcem para servir a um propósito maior. Os líderes servidores podem mudar positivamente o mundo e melhorar as coisas para todos. A liderança servidora representa “o poder do amor, e não o amor pelo poder”. A liderança servidora apresenta dois aspectos essenciais:

Uma direção proposital – O componente “liderança” da liderança servidora.
Uma implementação cuidadosamente concebida – O componente “servidor” da liderança servidora.

Os líderes servidores influenciam seus seguidores e os ajudam a atingir seus objetivos. No entanto, a liderança servidora não se refere apenas ao alcance de metas; repousa sobre uma visão significativa. Conota um objetivo corporativo, porém, mais importante, manifesta os valores que o impulsionam. Nada disso funciona com líderes que servem a si mesmos. Por definição, eles se preocupam...

Sobre os autores

O especialista em liderança Ken Blanchard é coautor de O Gerente Minuto, um bestseller aclamado mundialmente. Os seus livros venderam mais de 21 milhões de cópias em 42 idiomas. Renee Broadwell é editora da The Ken Blanchard Companies há mais de 10 anos.