Mentoring poderoso

“Mentoring poderoso” y “mentoring tradicional”

En una relación de mentoring tradicional, un líder establecido orienta la carrera profesional de un alumno. Sin embargo, el cambiante mundo laboral con su mayor carga horaria de trabajo, mayor rotación de tareas y diversidad, ha tornado obsoleto este modelo de la vieja escuela. Tradicionalmente, los tutores eligen y educan a alumnos que son similares a ellos en términos de raza, género y antecedentes educativos y económicos. En contraste, el mentoring poderoso vincula a redes de personas. Éstas pueden tener orígenes diferentes, pero sus metas son compatibles. El mentoring tradicional y el poderoso difieren en muchas formas:

• A diferencia de las relaciones de aprendizaje tradicional “individualizado,” en el mentoring poderoso puede haber un solo mentor que influya en varios equipos de alumnos. Este modelo crea una “estirpe de mentores.” Por ejemplo, el ex director ejecutivo de General Electric, Jack Welch, creó una galaxia entera de alumnos estrella – incluidos los altos ejecutivos actuales de NBC, Tupperware, Scott Technologies y otras empresas líderes – quienes hoy en día tienen...