O Homem Organizacional

Por volta de 1956: A Organização e Sua Guerra Contra a Individualidade

As grandes corporações americanas lançam as bases para uma mudança profunda dos valores da sociedade. A individualidade está cedendo o seu lugar para a promessa do “coletivo”.

Os administradores se esforçam para acabar com a originalidade, a fim de que todos sigam a mesma linha de organização. Iludidos por programas robustos de treinamento executivo, planos de aposentadoria generosos e emprego vitalício potencial, os trabalhadores de colarinho branco são obrigados a concordar com o pensamento do grupo, a burocracia e a necessidade absoluta de pertencer a um grupo. Estes “homens organizacionais” trabalham de forma convencional e insípida e suas esposas fazem o mesmo em casa, nos subúrbios monótonos e desprovidos de espírito.

A “ética protestante”, que no passado levou os trabalhadores dos EUA a se tornarem pessoas individualistas e trabalhadoras para que pudessem alcançar o Sonho Americano, está gradualmente abrindo espaço para o princípio da “ética social”, a qual prega o ajuntamento em um grupo harmonioso para o benefício de todos. A ética social não exige uma conformidade abertamente irracional...