Livro

O Poder dos Grupos de Recursos de Funcionários

Como as pessoas criam mudanças autênticas

Farzana Nayani

Berrett-Koehler, 2022

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Avaliação Editorial

Qualidades

Aplicável
Revelador
Exemplos Práticos

Recomendação

Nas organizações líderes como Uber e LinkedIn, os Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs) provaram ser pilares importantes na promoção do engajamento do pessoal e do desempenho organizacional. Neste guia útil para operar ERGs que impulsionam resultados de negócios, diversidade, equidade e inclusão (DEI), a consultora Farzana Nayani une a teoria à aplicação prática. Ela oferece estratégias e estruturas úteis que destacam como os ERGs podem promover laços mais estreitos entre os funcionários e suas organizações, promover as metas de DEI e ajudar a orientar os líderes através de crises e oportunidades relacionadas a DEI.

Ideias Fundamentais

Os Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs) apoiam os funcionários e contribuem para o desempenho organizacional.
Os ERGs constroem relacionamentos entre funcionários e fornecedores.
Os ERGs devem se alinhar e contribuir para os objetivos organizacionais.

Sobre a autora

Farzana Nayani ensina e fala sobre diversidade, equidade e inclusão, com foco na comunicação intercultural e no engajamento dos funcionários. A sua experiência em aconselhar grupos de recursos de funcionários lhe rendeu papeis de destaque em toda a América do Norte, inclusive na Casa Branca.