Por qué los hombres ganan en el trabajo

La discriminación de género es una condición laboral invisible.

Gill Whitty-Collins creció en un hogar feminista con dos hermanas y un padre que la apoyaba y animó a sus hijas a creer en sus capacidades para alcanzar la excelencia mediante el trabajo duro y la disciplina. Después de asistir a la Universidad de Cambridge, Whitty-Collins no se sintió inferior o en desventaja por su género. Descartó los argumentos sobre los prejuicios contra las mujeres. Pero, de repente, como ejecutiva a mitad de su carrera, se enfrentó a un campo de fuerza invisible de discriminación de género en su lugar de trabajo.

Una vez que tomó conciencia del problema, Whitty-Collins detectó signos de sesgo de género a su alrededor. Personalmente, fue testigo de un sesgo de género tan inconsciente e invisible que algunas mujeres no lo ven y pueden contribuir inconscientemente a él. Los hombres a menudo no son conscientes de sus privilegios masculinos. Whitty-Collins se enfrentó a las insidiosas barreras que derrotan a las mujeres en las diferentes etapas de su carrera y les impiden alcanzar puestos de liderazgo. Hoy en día, los hombres ocupan más del 90% de los puestos...