Rapport Développement des compétences en entreprise 2023 de LinkedIn Learning

La F&D jouera un rôle clé en aidant les employés à développer les compétences qui permettront à l’entreprise de prospérer face au changement.

En 2023, les responsables de la formation ou de la F&D sont plus importants que jamais. Le but premier d’un responsable F&D devrait être d’aligner son approche de la formation sur les objectifs économiques de son entreprise. La F&D doit aussi se concentrer sur trois autres objectifs : améliorer les compétences des employés, développer un environnement qui valorise la formation et améliorer les résultats de l’entreprise en termes de rétention et de développement des employés.

La pandémie a bouleversé les entreprises et mis à l’honneur d’autres compétences. Toutefois, les portefeuilles de compétences requises étaient déjà en train d’évoluer avant que le Covid-19 ne frappe. Au moins 25 % des compétences demandées ont changé depuis 2015 – pourcentage qui est susceptible de doubler d’ici 2027. Près de 90 % des experts de la F&D pensent que développer les compétences des employés de manière proactive aidera leur organisation à s’adapter à l’évolution des exigences professionnelles. Aujourd...