Reinventando as Organizações

A vida organizacional pode ser desanimadora para os funcionários. São muitos os que sentem pouca satisfação nos seus empregos e os esforços gerenciais para ajustar a cultura corporativa geralmente criam mais problemas. Mas as empresas podem tornar a vida mais gratificante para os seus colaboradores, alcançando um novo estágio de desenvolvimento baseado na confiança e na colaboração. O iconoclasta organizacional Frederic Laloux explica como as organizações evoluíram de acordo com os sete estágios históricos do desenvolvimento humano, expressos como “paradigmas” e marcados com cores. Ele descreve dois paradigmas modernos como os modelos ideais para criar uma cultura corporativa de apoio e obter lucros significativos no processo. O seu manual incomum de evolução organizacional oferece um menu de ideias para os líderes que buscam um caminho colaborativo visando a obtenção de lucros.