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Reinventing Organizations
Vers des communautés de travail inspirées
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Si la vie en entreprise peut être source de frustration pour les employés, les entreprises ont en revanche la possibilité de valoriser leur travail en s’efforçant d’atteindre un nouveau stade de développement fondé sur la confiance et la collaboration. Frédéric Laloux, iconoclaste du management, explique comment les entreprises ont évolué en fonction de sept étapes historiques du développement humain représentées sous forme de paradigmes de couleur. Les dirigeants en quête d’une approche collaborative de la rentabilité trouveront de nombreuses pistes de réflexion dans cet ouvrage atypique sur l’évolution des entreprises.
Points à retenir
À propos de l’auteur
Frédéric Laloux conseille les dirigeants en matière d’efficacité organisationnelle et accompagne la mise en place de nouveaux schémas organisationnels. Il a auparavant travaillé pour McKinsey & Company.
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