Un experimento de dos años y 50 millones de personas para cambiar nuestra forma de trabajar

Para algunos empleados, trabajar a distancia alivia la sensación de no pertenecer a la cultura de su oficina.

Muchos de los 700 encuestados en un reciente estudio sobre el trabajo dijeron a The New York Times que la cultura del lugar de trabajo es un problema importante. Aunque el riesgo de contraer el COVID-19 seguía siendo una preocupación primordial en ese momento, muchas personas temían volver a la simpatía forzada de una oficina.

Antes de la pandemia del COVID-19, la gestora de proyectos afroamericana Kristen Egziabher, de 40 años de edad, pidió un ascenso y un aumento de sueldo, pero sus jefes la rechazaron porque, según dijeron, conocían su trabajo, pero no la “conocían” a ella, es decir, que no había socializado lo suficiente en la oficina como para que la consideraran parte de la cultura de la empresa. A los pocos meses de la pandemia –que Egziabher pasó trabajando en casa– la empresa finalmente la ascendió y le dio un aumento del 11 %. Ella considera que ello es el resultado de que la empresa la juzgara únicamente por su rendimiento.

Para Egziabher, y otras personas entrevistadas, lidiar ...