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Wie viel Karriere passt zu mir?
Artikel

Wie viel Karriere passt zu mir?



Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Analytisch
  • Hintergrund

Rezension

Quer durch alle Altersgruppen laufen den Unternehmen die besten Leute davon. Oder sie bewerben sich gar nicht erst, weil sie mit herkömmlichen Karrierekonzepten nichts mehr anfangen können. Sie wollen sich nicht mit Haut und Haaren dem Job verschreiben. Sie wünschen sich eine erfüllende Arbeit, Gestaltungsspielräume und nebenher auch genügend Zeit für sich und ihre Familie. Die Autorin zeigt, was sich diesbezüglich in der Arbeitswelt verändert und wie Unternehmen damit umgehen sollten.

Take-aways

  • Immer mehr Beschäftigte kündigen ihren Job, weil sie sich Erfüllung, Gestaltungsspielräume, Verantwortung und Zeit für die Familie wünschen.
  • Karrieren werden unbeständiger und unübersichtlicher. Unternehmen müssen darauf reagieren.
  • Wer für Talente attraktiv sein will, muss neue Karrieremodelle bieten.

Über die Autorin

Christina Kestel ist Journalistin und Redakteurin beim Harvard Business Manager.


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