在此： 人力资源
工资
给员工足够薪资，让他们觉得自己有价值，而又不能无脑过高至影响公司财务业绩；足够留住人才，而不至于最终无力支付。另外，你在薪酬知情权上财务透明公开还是保密制度呢？工资升降是基于业绩呢，还是依据头衔或资历呢？
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