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Rezension
Menschen lernen am leichtesten und behalten den Stoff am besten, wenn Lerninhalte genau im Moment des Bedarfs zur Verfügung stehen. Dann sind sie relevant und werden am besten aufgenommen. Fünf markante Momente gilt es zu nutzen. Der Artikel bereitet den Boden für Methoden des E-Learnings wie Mobile Learning, Web-Based-Training und unternehmensinterne Wikis. Wissen auf Abruf ist oft effektiver als Lernen auf Vorrat und starre Weiterbildungsprogramme. Hier kann die Personalentwicklung noch vieles verbessern.
Zusammenfassung
Über den Autor
Christian Böhler, gelernter Zimmerer, arbeitet als Medieninformatiker mit den Schwerpunkten Lernen und Agilität.
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