University of Minnesota - UMN Executive Leadership Insights
Es ist nie zu spät, erfolgreich zu sein
Buch

Es ist nie zu spät, erfolgreich zu sein

Ein lösungsfokussiertes Programm für Coaching von Organisationen, Teams und Einzelpersonen

Ben Furman und Tapani Ahola
Carl-Auer, 2010
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Bewertung der Redaktion

6

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Wer etwas verändern will, muss an sich und seinen Erfolg glauben. Die permanente Beschäftigung mit Problemen unterhöhlt die Motivation; die Fokussierung auf Lösungen gibt dagegen einen Energieschub und erhöht damit die Wahrscheinlichkeit, dass der ersehnte Erfolg auch tatsächlich Wirklichkeit wird. Wie man das macht, erläutern die Autoren sehr verständlich, in einem leicht umsetzbaren Zwölf-Punkte-Plan. Ob’s wirklich funktioniert? Da hilft nur ausprobieren. Das Buch bietet allerdings weniger Hilfe zur Selbsthilfe, sondern richtet sich in erster Linie an Coaches und Therapeuten. Gelegentlich wären gerade für diese Zielgruppe etwas konkretere Anwendungsbeispiele wünschenswert, außerdem ist die Übersetzung aus dem Englischen manchmal etwas holprig. getAbstract empfiehlt das Buch wegen der Klarheit des Konzepts dennoch allen Beratern, die mit ihren Klienten einen übersichtlichen Plan zur Veränderung entwickeln möchten – und allen Veränderungswilligen, die sich einmal im Selbstcoaching versuchen wollen. Denn auch für sie bietet das Buch viel Aufbauendes.

Zusammenfassung

Was ist Reteaming?

Wer etwas verändern möchte – sei es eine Gruppe, sei ein Einzelner –, braucht den Willen und die Motivation, durchzuhalten und sein Ziel auch bei Schwierigkeiten nicht aus den Augen zu verlieren. Wir sind immer dann besonders motiviert, wenn wir

  • eigene, nicht fremde Ziele verfolgen,
  • das Ziel für uns persönlich wertvoll ist,
  • wir zuversichtlich sind, dass wir das Ziel auch tatsächlich erreichen können,
  • Fortschritte erkennbar sind,
  • auf Rückschläge vorbereitet sind.

Reteaming ist eine Methode, die eine solche Motivation aufbaut. Es handelt sich um einen Zwölf-Punkte-Plan, der in vielen unterschiedlichen Situationen, vom Teambuilding über Persönlichkeitsentwicklung bis hin zu Organisationsentwicklung und Trauerarbeit eingesetzt werden kann. Durch die Fokussierung auf Lösungen statt auf Probleme weckt die Methode Hoffnung, macht optimistisch, regt die Kreativität an und verbessert die Kooperation. Kurz: Reteaming sorgt für genau den lang anhaltenden Motivationsschub, der notwendig ist, um Ziele auch tatsächlich zu erreichen.

Das sind die zwölf Stufen des Reteaming-Modells:

1. Schritt...

Über die Autoren

Der Psychiater Ben Furman und der Sozialpsychologe Tapani Ahola leiten gemeinsam das Helsinki Brief Therapy Institute. Beide haben langjährige Erfahrung als Berater und haben verschiedene Bücher zum Thema lösungsfokussierte Kommunikation veröffentlicht, darunter Twin Star – Lösungen vom anderen Stern.

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