Join getAbstract to access the summary!
![Винтики](/summary-img/25411-IHQ4RANK.jpg?h=M&b=0)
Join getAbstract to access the summary!
Родд Вагнер
Винтики
12 новых правил управления сотрудниками, как если бы они были живыми людьми
McGraw-Hill, 2015
What's inside?
Чтобы поднять мотивацию людей, нужно просто относиться ним по-человечески.
Рецензия getAbstract
Эксперт в области вовлеченности персонала Род Вагнер не только ставит точный диагноз вызывающему тревогу состоянию организаций, но и предлагает разумные долгосрочные методы лечения. В условиях рецессии работодатели должны гарантировать стабильность, если хотят, чтобы сотрудники сохраняли лояльность. Чтобы восстановить утерянную связь с работниками, Вагнер призывает относиться к ним как к людям, а не как к шестеренкам в механизме или статистическим данным. Здоровая доза гуманизма способна творить чудеса и лечит любые раны, которые работодатели нанесли своим отношениям с работниками. Из этого простого тезиса Вагнер выводит 12 правил, которые getAbstract рекомендует руководителям высшего и среднего звена.
Краткое содержание
Об авторе
Род Вагнер – вице-президент по стратегии вовлечения в компании BI Worldwide, признанный эксперт в области личной эффективности на рабочем месте.
Комментарии к изложению