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Os Trabalhadores Devem Continuar Pagando Caro Pela Flexibilidade?
Artigo

Os Trabalhadores Devem Continuar Pagando Caro Pela Flexibilidade?

Funcionários com acordos de trabalho não tradicionais foram punidos em termos de salários e promoções. Conforme o trabalho flexível se torna a norma, podemos acabar com essas penalizações?

BBC, 2022


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Revelador
  • Conhecimento Contextualizado
  • Exemplos Práticos

Recomendação

Escrevendo para a BBC, Katie Bishop oferece uma avaliação oportuna do futuro e da sustentabilidade do trabalho remoto e híbrido. Ela levanta questões essenciais sobre o trabalho contemporâneo e considera vários cenários sobre o futuro das relações profissionais – sejam elas remotas, híbridas ou inteiramente nos escritórios. Bishop questiona se os empregadores darão preferência aos funcionários no escritório ou valorizarão igualmente os trabalhadores remotos. Ela se concentra mais em analisar a situação atual do que em fazer previsões sobre o futuro dos locais de trabalho ou as relações entre trabalhadores tradicionais, remotos e híbridos, mas lança um alerta relativo às carreiras dos trabalhadores virtuais em alto e bom som.

Ideias Fundamentais

  • Os funcionários tendem a achar que o trabalho flexível significa salários mais baixos e promoções mais lentas.
  • A pandemia do COVID revolucionou o trabalho em casa e nos ambientes híbridos.
  • O impacto dos novos arranjos de trabalho sobre fatores como renda, promoção e satisfação no trabalho está avançando e é incerto.

Sobre a autora

Katie Bishop é repórter da British Broadcasting Company (BBC).