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El Código Canario
Libro

El Código Canario

Una guía para la neurodiversidad, la dignidad y la pertenencia interseccional en el trabajo

Berrett-Koehler, 2024 más...

Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Revelador
  • Bien estructurado
  • Ejemplos concretos

Reseña

Muchos trabajadores neurodivergentes han perdido oportunidades laborales y sus empleadores han gestionado mal sus talentos porque no encajaban en el statu quo. Para estos trabajadores, la adopción por parte de las empresas de una mayor flexibilidad durante el COVID-19 fue una bendición que les permitió prosperar. La profesora y doctora Ludmila Praslova ofrece ideas para fomentar un lugar de trabajo inclusivo que celebre la neurodiversidad y la dignidad interseccional. Descubra estrategias prácticas para crear entornos en los que todas las personas se sientan valoradas y respetadas. Aprenda a derribar barreras y aplicar políticas eficaces que apoyen el talento diverso.

Ideas fundamentales

  • Los lugares de trabajo inclusivos apoyan diversos estilos de interacción, comunicación y productividad, desafiando las normas neuronormativas.
  • El marco del Código Canario promueve la inclusión de los empleados neurodivergentes.
  • Haga que la contratación y la incorporación sean más inclusivas al comprender las necesidades de los empleados neurodivergentes.

Sobre la autora

La Dra. Ludmila Praslova es profesora y directora fundadora de los programas de posgrado en psicología organizacional de la Universidad Vanguard.


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