Saltar la navegación
Le Modèle du Canari
Livre

Le Modèle du Canari

Guide de la neurodiversité, de la dignité et de l’appartenance intersectionnelle au travail

Berrett-Koehler, 2024 más...


Classement éditorial

9

Caractéristiques

  • Révélateur
  • Bien structuré
  • Exemples concrets

Commentaires

De nombreux collaborateurs neurodivergents ratent des opportunités d’emploi et ont des employeurs incapables de les gérer, car ils n’entrent pas dans le moule. Pour eux, voir les entreprises adopter plus de flexibilité pendant le Covid a été une aubaine. Le docteur et professeur Ludmila Praslova offre des perspectives pour favoriser un environnement de travail inclusif, célébrant la neurodiversité et la dignité intersectionnelle. Ses stratégies permettent à chacun de se sentir valorisé et respecté. Apprenez à briser les barrières et à déployer des politiques de diversité des talents efficaces.

Points à retenir

  • Les environnements de travail inclusifs encouragent des styles d’interaction, de communication et de productivité différents en remettant en question les standards neuronormatifs.
  • Le « Modèle du Canari » promeut l’inclusion des employés neurodivergents.
  • Rendez l’embauche et l’intégration plus inclusives en comprenant les besoins des employés neurodivergents.

À propos de l’auteur

Le docteur Ludmila Praslova est professeur à la Vanguard University et en a fondé les programmes de master en psychologie des organisations.