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Amy C. Edmondson
La organización sin miedo
Seguridad psicológica en el lugar de trabajo para el aprendizaje, la innovación y el crecimiento
Wiley, 2018
¿De qué se trata?
La experta en liderazgo Amy C. Edmondson analiza la censura en el lugar de trabajo y revela sus consecuencias.
Reseña
La experta en liderazgo Amy Edmondson define una organización “sin miedo” como aquella en donde las personas se sienten psicológicamente seguras y cuentan con protección contra el ridículo o castigos por compartir sus ideas, comentarios y críticas constructivas. Cuando esto sucede, las empresas se benefician de mejores ideas, mayor toma de riesgos, más aprendizaje y menos decisiones desastrosas. Pocas empresas, sin embargo, muestran esta característica. Estas ideas beneficiarán a los líderes de todos los niveles. Al tomar las medidas que Edmondson recomienda, los líderes pueden mejorar sustancialmente sus equipos, divisiones y organizaciones, así como la vida de sus empleados.
Resumen
Sobre la autora
Amy Edmondson enseña liderazgo en la Escuela de Negocios de Harvard. Desde 2011, su investigación sobre liderazgo, equipos y seguridad psicológica la ha colocado en la lista global Thinkers 50.
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