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Nichtstun

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Nichtstun

Die Kunst des mühelosen Handelns

LID Business Media,

15 mins. de lectura
10 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Werden Sie effektiver und erfolgreicher, indem Sie weniger tun.

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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Kontrovers
  • Unterhaltsam
  • Inspirierend

Rezension

Viele Menschen glauben, dass sie erfolgreicher werden, wenn sie nur härter arbeiten. Diana Renner und Steven D’Souza sind anderer Meinung. Sie finden es wichtiger, sich Zeit zum Innehalten und Nachdenken zu nehmen. Die Berater stellen in ihrem Buch Gedichte, Zitate und Erfahrungsberichte von Führungskräften, Künstlerinnen und Abenteurern zusammen, die dazu inspirieren sollen, Kontrolle abzugeben und weniger Stress zu haben. Dabei geht es aber keineswegs darum, passiv zu sein, sondern aktiv auf das gewünschte Leben hinzuarbeiten.

Zusammenfassung

Überarbeitung, Kontrolldrang und die Identifikation mit dem Job können negative Folgen haben.

Der Landschaftsbildhauer Andy Goldsworthy schafft Kunst im Freien mit Materialien, die die Natur bietet. Er errichtet Steinhaufen an der Küste und integriert Ebbe und Flut in seine Werke. Er kann die Umgebung nicht kontrollieren, sondern muss sich ihr anpassen. Das inspiriert ihn und treibt ihn an.

In der Geschäftswelt definieren Menschen sich oft über Arbeit und Leistung. Ein australischer CEO hatte so starke Angst vor der Armut, dass er fast gestorben wäre. Obwohl er eigentlich erfolgreich war, ruinierte sein Drang zur Überarbeitung seine Gesundheit und sein Privatleben. Burn-outs quälen Menschen auf der ganzen Welt, weil sie ihren Wert und ihre Identität hauptsächlich über die eigene Leistung definieren. Wer ständig unter diesem Druck steht, hat weniger Zeit für die Entwicklung neuer und innovativer Ideen.

1982 propagierte Tom Peters in seinem Bestseller Auf der Suche nach Spitzenleistungen die Geschäftsprinzipien Geschwindigkeit und Handeln. Heute wird etwa auch bei Amazon die Bedeutung schneller Entscheidungen...

Über die Autoren

Diana Renner ist Expertin für Organisationsentwicklung. Steven D’Souza ist Associate Fellow der Business School der Universität Oxford. Beide sind außerdem Führungskräfteberater.

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