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珍妮·迪尔伯恩（Jenny Dearborn）以及戴维·斯文森（David Swanson）

数据驱动型领导

高效的商业影响力测量方法

Wiley, 2017

15 minutes de lecture

10 points à retenir

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人力资源师要相信基于大众的数据分析,才能提升企业受益。

评级

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

关键特征

结构清晰
实例
引人入胜

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

导读荐语

思爱普企业（SAP）的首席学习官、高级副总裁珍妮·迪尔伯恩（Jenny Dearborn）和思爱普企业“成功因素”项目的人力资源执行副总裁戴维·斯文森（DavidSwanso），续写了迪尔伯恩（Dearborn）的《数据驱动》。在这本书中，作者对人力资源问题做了数据分析。他们用虚构的人物“安娜”作为例子：安娜是企业里的首席人力资源官。她从人力资源的角度出发，运用数据分析和设计思维框架，发现、解决企业的难题。她时常遇到挑战，也不吝同他人分享其论点和论据。

浓缩书

从行政到战略

2012年，《哈佛商业评论》（“Harvard Business Review”）将数据分析称为“管理革命”。无论公众把它称为大数据、数据分析、数据科学，抑或商业分析，它都基于 “原始数据——可用数据”这个流程。企业最终会依据可用数据来制定方案。

数据分析让人力资源部门有更多机会为企业增收，人力资源部门从内务部门转型成了创收部门。同样地，企业也鼓励人力资源部门的领导跨领域创收，首席执行官（CEO）现在倾向于跨领域选拔人力资源总监（CHRO）和人力资源高管。

顶尖的人力资源师乔西·博尔鑫（JoshBersin）认为，数据分析为传统人力资源部门转型成盈利性人力资源部门提供了机会。随着人力资源部门的角色转变，人力资源部门能用数据分析发现、解决问题。

关键绩效指标（KPI）

关于作者

珍妮·迪尔伯恩（Jenny Dearborn），思爱普企业（SAP）的首席学习官、高级副总裁，著有《数据驱动：性能分析如何带来非凡的销售业绩》（Data Driven: How Performance Analytics Delivers Extraordinary Sales Results）。戴维·斯文森（DavidSwanso），是思爱普企业（SAP）“成功因素（Success Factors）”项目的人力资源执行副总裁，他论述了数据分析给企业带来的影响。

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