Libro

Cómo cambiar absolutamente cualquier cosa

Damian Hughes

Pearson Education (USA), 2012

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Aplicable
Bien estructurado
Ejemplos concretos

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

Casi todos los acontecimientos positivos de la historia sucedieron debido a que las personas cambiaron las circunstancias de su entorno para mejorarlas, para sí mismos y para el mundo. Para lograr un cambio personal profundo necesitará un programa que sea psicológicamente astuto, que esté bien concebido y que sea sistemático, tal como el que ofrece el consultor en gestión del cambio Damian Hughes. Su plan de 10 pasos le dice dónde comenzar y cómo proceder. getAbstract lo recomienda a cualquiera que busque embarcarse en el cambio personal.

Resumen

El momento para un cambio

Para crear el cambio debe modificar su comportamiento o influir en las personas correctas en su vida para cambiar su comportamiento. Debe entender por qué hace lo que hace, cómo lo hace y por qué ciertas personas, a menudo sus colegas, sus parientes o amigos, actúan de la forma en que lo hacen.

Para llevar a cabo técnicas de cambio, como el siguiente programa de 10 pasos, es necesario tener una mente abierta. Necesita tener claro el cambio o cambios que desea realizar. De otra manera puede ser víctima de una condición a la que los psicólogos llaman ceguera al cambio, esto es, a medida que realiza ajustes particulares paso a paso, puede que no se dé cuenta de que está ocurriendo un cambio general gradual. Esta incapacidad para registrar la diferencia que está logrando de verdad puede desalentarlo para continuar su proyecto de cambio. Para evitar esta dificultad intente estar atento a cómo era su vida cuando comenzó su camino y reconozca en dónde se encuentra ahora. Dese crédito por el progreso que está logrando y permanezca comprometido con su plan de cambio.

Receta para el cambio positivo

Para lograr cambios personales positivos...

Sobre el autor

Damian Hughes imparte la cátedra de gestión de recursos humanos y comportamiento organizacional en la Universidad Metropolitana de Manchester. Es fundador de LiquidThinker.

Comentarios sobre este resumen

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L. A. hace 1 día

Las habilidades de colaboración pueden describirse como las características y habilidades tanto interpersonales como intrapersonales que empleamos para solucionar un problema de manera colectiva o progresar hacia un objetivo compartido. Generalmente lideran la lista de competencias que las compañías más requieren y, al igual que con cualquier conjunto de habilidades, pueden ser desarrolladas. En este artículo, examinaremos el concepto de habilidades de colaboración y cómo potenciarlas.

Todas estas capacidades forman parte de la inteligencia emocional, sin embargo, existe una forma simple de recordar la distinción: lo interpersonal se refiere a la interacción directa con los demás, mientras que lo intrapersonal se refiere a la interacción con uno mismo. Hay una conexión evidente entre ambos. El crecimiento intrapersonal implica el desarrollo de la autoconciencia, una característica que puede influir en la interpretación de nuestras características interpersonales. Cada colaborador tiene su rol determinado, como un engranaje que, desde su ser y la forma de interactuar con su entorno, lo llevan a desarrollar actividades en pro de la empresa y el bienestar de todos.
L. A. hace 1 semana

Para modificar cualquier situación, puedes tener en cuenta lo siguiente:
Entenderse: Entenderse a sí mismo, enfocarse en lo que es propio y tener conciencia de las ideas internas frente al cambio.
Determinar las causas: Es fundamental entender qué es lo que se desea revertir para poder concentrarse en ello.
Definir un plan: Establecer y organizar un plan.
Buscar respaldo: Establecer vínculos con individuos que comprendan la relevancia del cambio y solicitar su respaldo.
Centrarse en las respuestas: Centrarse en las respuestas a los problemas y evitar sumergirse en ellos.
Implementar aplicaciones: Aplicar aplicaciones de monitoreo y respaldo para documentar el avance y difundir los logros.
Tomar en cuenta la fuerza del deseo: La fuerza de voluntad es frágil, por lo que el entorno en el que se desenvuelve el individuo posee un ambiente desfavorable.
Aplicando todos los conocimientos a todo nuestro entorno, desde lo laboral, vida cotidiana, relaciones personales e interpersonales, todo proyectado a mejorar nuestra vida y la de los demás.
K. R. hace 2 semanas

Excelente contenido aporta mucho para el crecimiento personal y profesional