Cómo construir el sentido de pertenencia para un lugar de trabajo más diverso e inclusivo

Talks at Google, 2021

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La vida personal y la vida laboral se han entrelazado más que nunca. Su lugar de trabajo puede beneficiarse de ello.

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Innovador
Importante
Interesante

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

Después de que Sarah Lux-Lee tuviera su primer bebé, se preguntó por qué sus dos mundos –el de una poderosa abogada especializada en propiedad intelectual y el de una madre dedicada– coincidían tan poco. ¿No sería mejor que la gente aportara todo su ser al trabajo? Esta idea la impulsó a crear la organización de desarrollo laboral Mindr. En esta Google Talk, Lux-Lee y Bethanie Baynes, directora de asociaciones globales de Google, explican por qué mantener una división tajante entre el trabajo y el hogar no solo es imposible, sino también indeseable. Los empleados realizan su trabajo más creativo cuando pueden inspirarse en sus diversas experiencias personales.

Resumen

Las empresas se benefician cuando los empleados aportan todo su ser al trabajo.

Después de ser madre, la fundadora y directora ejecutiva de Mindr, Sarah Lux-Lee, se planteó si animar a los empleados a que trajeran al trabajo toda su personalidad podría beneficiar tanto a los empleados como a los empleadores. El “yo pleno” de los empleados incluye las características y experiencias que surgen de su vida personal: paternidad, orientación sexual, género, etnia y discapacidad, entre otras.

Según el 93 % de las organizaciones encuestadas por el informe Tendencias Globales de Capital Humano 2020 de Deloitte, el sentido de pertenencia de los empleados es esencial para el rendimiento de la organización. Y cuando una empresa ayuda a todas las personas, considerando sus respectivas diversidades específicas, a sentir que pertenecen a ella, sus beneficios son aún mayores. Según la investigación...

Acerca de la oradora

Sarah Lux-Lee es la fundadora y consejera delegada de Mindr, una consultora de desarrollo laboral comprometida con la creación de lugares de trabajo más diversos e inclusivos. Mindr ha trabajado con Google, Facebook, Citibank, la NASA y las Naciones Unidas. Bethanie Baynes, presentadora de Google Talks, es directora de asociaciones globales en Google y fundadora de Breadwinning Women, un grupo de recursos para empleados de Google.