Construindo um Sentimento de Pertencimento em um Local de Trabalho mais Diversificado e Inclusivo

Talks at Google, 2021

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A vida pessoal e profissional se tornaram mais interligadas do que nunca – e o seu local de trabalho pode se beneficiar com isso.

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Avaliação Editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualidades

Inovativo
Importante
Cativante

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recomendação

Depois que Sarah Lux-Lee teve seu primeiro filho, ela se perguntou por que os seus dois mundos – o de uma advogada de sucesso e o de uma mãe dedicada – se sobrepunham tão pouco. Não seria melhor se as pessoas trouxessem todo o seu “ser integral” para o trabalho? Esta ideia a estimulou a criar a Mindr, organização de desenvolvimento no local de trabalho. Neste Google Talk, Lux-Lee e a diretora de parcerias globais do Google, Bethanie Baynes, discutem por que manter uma separação nítida entre trabalho e casa não é apenas impossível, é indesejável. Os funcionários tornam o seu trabalho mais criativo quando conseguem se inspirar nas suas experiências pessoais mais diversas.

Resumo

As empresas se beneficiam muito quando os funcionários trazem todo o seu ser para o trabalho.

Depois de se tornar mãe, Sarah Lux-Lee começou a ponderar como encorajar os funcionários a se dedicarem plenamente ao trabalho para beneficiar tanto trabalhadores como empregadores. O “ser integral” dos funcionários inclui as características e experiências que surgem a partir das suas vidas pessoais: paternidade, orientação sexual, gênero, etnia, status de veterano e deficiência.

De acordo com 93% das organizações pesquisadas pelo relatório Global Human Capital Trends da Deloitte, de 2020, o senso de pertença dos funcionários é essencial para o desempenho organizacional. E quando uma empresa ajuda todos os tipos de pessoas a se sentirem parte integral, elas geram dividendos ainda maiores. De acordo com uma pesquisa da...

Sobre o Palestrante

A convidada Sarah Lux-Lee é fundadora e CEO da Mindr, uma consultoria de desenvolvimento de locais de trabalho comprometida com a criação de espaços mais diversificados e inclusivos. A Mindr trabalhou para a Google, Facebook, Citibank, NASA e as Nações Unidas. A apresentadora do Google Talks Bethanie Baynes é diretora de parcerias globais da Google e fundadora da Breadwinning Women, um grupo de recursos e colaboração da Google.